Aprovada per assentiment la de modificació de l’Estatut del Personal del Consell General

El Ple del Consell General ha aprovat, aquest dijous, per assentiment la Proposta de modificació de l'Estatut del Personal del Consell General, un text que neix de la necessitat d'adaptar l'administració parlamentària al nou Reglament de la cambra, aprovat ara fa dues setmanes. Durant la defensa de la proposta, la subsíndica general, Sandra Codina, ha destacat que aquesta reforma representa "un pas endavant indispensable en la modernització, la transparència i l’eficiència del nostre Parlament".

El nou text resol de manera directa una disfunció en l'organització institucional: fins ara, els càrrecs de Secretari General i d’Interventor General cessaven automàticament el mateix dia que el Síndic que els havia nomenat, provocant un buit de gestió el dia de la sessió constitutiva del nou Consell General i les primeres setmanes de la nova Sindicatura. Amb la nova modificació, aquestes figures continuaran en el càrrec de manera transitòria fins al desplegament de la nova legislatura. "No esdevenen càrrecs indefinits, sinó que es dona un marge prudencial perquè la nova Sindicatura pugui iniciar el mandat amb totes les garanties i s'eviti la paràlisi de la maquinària" ha detallat Codina.

Noves figures per a una major activitat institucional

L'Estatut del Personal també introdueix canvis estructural per optimitzar el funcionament intern de l'administració. Per una banda, es crea la figura de l’Adjunt per als Afers Parlamentaris, un perfil tècnic que recaurà "preferentment" en un funcionari de la casa amb l'objectiu de vetllar pel correcte desenvolupament del procediment legislatiu i de control. Per l'altra, s'incorpora la figura de Cap de Gabinet com a personal de confiança política per coordinar l'increment de l'activitat de la institució, un càrrec que, en aquest cas, sí que decaurà automàticament en finalitzar el mandat del Síndic sortent.

Les figures de Secretari General, Interventor General i Cap de Gabinet estaran sotmeses estrictament als principis de neutralitat, imparcialitat i transparència, ja que el seu nomenament, cessament i retribució hauran de ser publicats de manera obligatòria al Butlletí del Consell General i al BOPA.

Equiparació laboral i captació de talent

El segon gran bloc de la reforma se centra en les condicions laborals de les treballadores i els treballadors del Consell General, assegurant l'equiparació amb la resta de l'Administració de l'Estat. En aquest sentit, s'ha acordat prorrogar l'entrada en vigor dels quinquennis fins que s'apliquin a l'Administració General, mantenint provisionalment el règim de triennis per evitar greuges o discriminacions econòmiques.

Així mateix, s'ha procedit a l'actualització de les graelles salarials per corregir el desajust generat respecte a les darreres modificacions aplicades per l'Executiu. La subsíndica general ha defensat que aquesta mesura "no és només un acte de justícia envers el personal de la casa, sinó una decisió estratègica", ja que ha afegit "el Consell General ha de ser capaç de retenir i de captar talent. Necessitem professionals altament qualificats per donar suport a la tasca legislativa, i hem d'ofereix unes condicions laborals dignes, justes i homologables".

[VÍDEO] Sessió de Consell General amb la intervenció de la subsíndica general