Acords de la Junta de Presidents del 2 de novembre del 2026
La Junta de Presidents, reunida aquest dilluns a la tarda, ha determinat que la Proposició de llei de modificació de la Llei 33/2021, del 2 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i govern obert serà tractada per la Comissió Legislativa de Justícia, Interior i Afers Institucionals.
Pel que fa a les sessions de Consell General, la Junta de Presidents també ha ratificat les reserves de dates per a sessions de preguntes i de punts pel que resta de període de sessions.
Previsió de sessions de punts:
Dijous, 26 de novembre, a les 9.30 h
Dijous, 3 de desembre, a les 9.30 h
Dijous, 17 de desembre, a les 9.30 h
Dijous, 21 de gener del 2027, a les 9.30 h
Previsió de sessions de preguntes:
Dijous, 19 de novembre, a les 9.30 h
Dijous 10 de desembre o dijous 14 de gener del 2027, a les 9.30 h*
*Només se celebrarà una sessió de preguntes en una de les dues dates reservades.
Sessió tradicional de Sant Tomàs:
Dilluns, 21 de desembre, a les 12 h a Casa de la Vall
Guia per Introduir la perspectiva de Gènere en el procediment legislatiu
La Junta de Presidents també ha donat el vistiplau a la Guia per Introduir la perspectiva de Gènere en el procediment legislatiu, impulsada per la Xarxa de Dones Parlamentàries i que serà aprovada aquest dimecres per la Sindicatura.
Actualment, el Reglament del Consell General, en el articles 97.1 i 108.1, ja estableix l’obligació d’acompanyar les iniciatives legislatives d’una memòria justificativa sobre la incorporació adequada de la perspectiva de gènere, però no concreta quin ha de ser el seu contingut ni quins criteris s’han de seguir per elaborar-la. A partir d’ara, aquesta guia permetrà concretar què ha de contenir aquesta memòria i com s’ha d’elaborar.
La guia proposa cinc eixos per elaborar l’anàlisi:
-
Presència de dones i homes: com estan representats i en quina proporció.
-
Accés als recursos: caldrà determinar si les dones i homes tenen les mateixes oportunitats d’accedir als recursos i beneficiar-se de les mesures.
-
Participació en la presa de decisions: s’haurà d’analitzar si garanteix la participació equilibrada entre homes i dones en els espais de decisió.
-
Normes socials i valors: haurà de detallar si la norma qüestiona o perpetua els rols i estereotips de gènere.
-
Compliment de la normativa d’igualtat: s’haurà d’analitzar si la iniciativa respecta i incorpora les obligacions legals en matèria d’igualtat.
La Guia per Introduir la perspectiva de Gènere en el procediment legislatiu també proposa una metodologia per elaborar les memòries per tal que puguin respondre als cinc punts abans esmentats i que els informes no es limitin a analitzar si les normes estan redactades amb un llenguatge inclusiu i no sexista. L’objectiu final és que la perspectiva de gènere vagi més enllà de la forma, incideixi en el contingut i sobretot sobre els efectes de les lleis a la societat.
D’altra banda, durant la Junta de Presidents també s’ha informat que amb el suport de tots els grups parlamentaris s’està acabant de perfilar una modificació de Proposta d’acord per promoure la igualtat de gènere des del Consell General, que va ser aprovada per unanimitat el 15 de gener del 2015, que entre altres mesures va suposar l’elaboració del Llibre Blanc de la Igualtat. Aquesta modificació estaria disponible per al Ple del Consell General previst per al 3 de desembre.
La Junta de Presidents també ha estat informada de l’aprovació, per part de Sindicatura, d’una proposta impulsada per la Xarxa de Dones Parlamentàries de la Guia d’Estil per a un llenguatge administratiu no sexista del Consell General que recomana l’ús de formes genèriques i la diferenciació entre el masculí i femení en la designació de càrrecs o llocs de treball entre altres. El document inclou un ampli glossari per fer servir mots que no siguin estrictament masculins i s’opti per una forma genèrica o que inclogui el femení.
Per acabar, s’ha acordat que la pròxima reunió de la Junta de Presidents se celebrarà dimecres, 2 de desembre, a les 16.00 h.